>>>Manifiesto en castellano:
LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
PUNTILLA DE UN RETROCESO HISTÓRICO
Apenas un año después de que el Gobierno aprobase mediante el recurso del “decretazo” una Reforma Laboral histórica por lo mucho que daña y limita nuestros derechos como trabajadores, reforma que como todos recordaremos fomenta los contratos con despido más barato (de 45 a 33 días, lo cual supone una pérdida económica del 27% para el trabajador) o facilita para el empresario el incumplimiento de los salarios pactados en convenio, por citar sólo algunas de las lindezas más trascendentes, nos encontramos ahora a las puertas de una nueva vuelta de tuerca: la reforma de la negociación colectiva, algo que no tiene precedentes en las últimas tres décadas. Y lo que es todavía peor, quienes monopolizan la supuesta representación de nuestros intereses como clase, es decir, CCOO y UGT, se han mostrado dispuestos a negociar casi hasta el último momento, y cuando han roto las negociaciones han reconocido que era por cuestiones de matiz, no de fondo. Sea como sea, finalmente tendrá que ser un nuevo decretazo del Gobierno el que imponga este nuevo paquete de medidas contra los trabajadores.
¿Qué se pretende con esta nueva reforma?
-Eliminar la prórroga automática de los convenios: Hasta ahora, y ha sido así siempre durante los últimos treinta años, todo convenio cuyo periodo de vigencia terminaba se consideraba automáticamente prorrogado hasta que no se firmase el siguiente con el lógico objetivo de evitar que desapareciesen derechos que se venían aplicando con anterioridad. Si sale adelante la reforma esto nunca más será así, de modo que en los periodos entre convenios los trabajadores nos veremos prácticamente sin derechos.
-Introducir el arbitraje con pacto obligatorio: Se introduce en la negociación de convenios el arbitraje con pacto obligatorio en caso de desacuerdo prolongado, lo cual limita el derecho de huelga al restarle efectividad, dejándonos sin nuestra principal herramienta de presión y lucha por nuestros derechos.
-Aumentar la “flexibilidad interna” de las empresas: O lo que es lo mismo, incrementar la libertad de la empresa para hacer y deshacer a su antojo con los trabajadores. Cuestiones como la movilidad funcional y geográfica, así como los horarios de trabajo, se verán directamente afectadas por esto.
-Desjudicializar los conflictos laborales: Se busca que sean las comisiones paritarias o los servicios de arbitraje quienes asuman funciones que hasta ahora tenían los Juzgados de lo Social en caso de conflicto laboral, eliminando las pocas vías que tenía el trabajador para poder planificar por sí mismo la defensa de sus intereses en caso de conflicto laboral con independencia de la empresa y de la representación sindical mayoritaria, generalmente copada por CCOO y UGT y por consiguiente muy alejada de los intereses del trabajador.
Resumiendo…
Lo que se busca con esta reforma es, en resumidas cuentas, aumentar el poder del empresario frente al trabajador, limitando nuestra capacidad para plantear la defensa de nuestros intereses de forma colectiva (lo cual ha sido siempre la base de nuestra fuerza), y favoreciendo que se individualice dicha negociación, bajo el falso supuesto de que empresario y trabajador parten de condiciones similares al negociar, lo cual es una mentira flagrante que beneficia siempre al empresario. Todo ello sin olvidar el empuje patronal para que los salarios se vinculen a la productividad, en lugar de hacerlo al tiempo trabajado como hasta ahora, lo cual supondrá mayor presión para el trabajador, y por lo tanto mayor carga de trabajo o, de lo contrario, pérdida de poder adquisitivo.
BASTA YA DE RETROCESOS. AHORA NOS TOCA LUCHAR.
>>>Manifiesto en Aragonés
A REFORMA D’A NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
REMATADERA D’UN RETACULE HISTORICO
Tasament una anyada dimpués de que o Gubierno aprebase por “decretazo” una Reforma Laboral historica por o mal que fa y as mugas que mete a los nuestros dreitos como treballadors, reforma que como totz remeraremos fomenta que forachitar a los treballadors siga mas barato (de 45 a 33 diyas, lo que ye una perda economica d’o 27% t’o treballador) u fa mas facil ta l’interpresario no cumplir con os chornals pactaus en convenio, por nombrar nomas belunas d’a polidezas más importants, nos trobamos agora debant d’una atra “vuelta de tuerca”: a reforma d’a negociación colectiva, bella cosa que no s’ha feito antismas en as zaguers tres decadas. Y lo que ye mesmo pior, qui monopolizan a suposada representación d’os nuestros intreses como clase, ye decir, CCOO y UGT, s’han amostrau disposaus a negociar dica quasi o zaguer inte y quan han crebau as negociacions han reconoixiu que yera por qüestions de matiz, no pas de fundo. Siga como siga, a la fin, habrá d’estar un nuevo decretazo d’o Gubierno qui impose iste nuevo poaquet de midas contra os treballadors.
¿Qué se preba de fer con ista nueva reforma?
Sacar o prolargue automatico d’os convenios. Dica agora, y asinas ye estau siempre mientres as zaguers trenta anyadas, tot convenio que a suya puenda de vichencia remataba se consideraba automaticament prolargau dica que no se sinyase o venient con o lochico obchetivo de escusar que desapareixesen dreitos que se veniban aplicando d’antismas. Si sale enta debant a reforma isto nunca más no será asinas, con lo que en as puendas entre convenios os treballadors nos viyeremos quasi sin dreitos.
Ficar l’arbitrache con pacto obligatorio: Se fica en a negociación de convenios l’arbitrache con pacto obligatio en o caso de no meter-se d’alcuerdo muito tiempo, lo que mete mugas a lo dreito a la vada en sacar-le efectividat, deixando-nos sin a nuestra principal ferramienta de presión y luita por os nuestros dreitos.
Ennamplar a “flexibilidat interna” d’as interpresas: U lo que ye lo mesmo, enamplar a libertat d’a interpresa ta fer y esfer lo que quiera con os treballadors. Qüestions como a movilidat funcional y cheografica, asinas como os horarios de treballo, serán afectaus dreitament por isto.
Deschudicializar os pleitos laborals: Se mira de que sigan as comisions paritarias u os servicios d’arbitrache qui prenga funcions que dica agora teneban os Chuzgaus d’o Social en caso de pleito laboral, acotolando as pocas vías que teneba o treballador ta poder planificar por sí mesmo a esfensa d’os suyos intreses en caso de pleito laboral independientement d’a interpresa y d’a representación sindical mayoritaria, por un regular de tot de CCOO y UGT y alavez prou aluenyada d’os intreses d’o treballador.
Resumindo…
O que se mira de fer con ista reforma ye, resumindo, enamplar o poder d’o interpresariamen debant d’os treballadors, metendo mugas a la nuestra capacidat ta planteyar a esfensa d’os nuestros intreses colectivament (lo que ye estau de siempre os alazetz d’a nuestra fuerza) y favoreixendo que se individualice ixa negociación, baixo lo falso supuesto de que interpresario y treballador prencipian en condicions parellanas en negociar, lo que ye una mentira de tot que beneficia siempre a l’interpresario. Tot ixo sin isublidar l’empente patronal ta que os chornals sigan vinclaus a la productividat, en cuenta de fer-lo a lo tiempo treballando como dica agora, lo que suposará más presión t’o treballador y, alavez, mayor carga de treballo u, por contras, perda de poder adquisitivo.
>>> Visita los foros de los lunes al sol de noblezabaturra.org
Comentarios recientes